走進職工課堂 助力人才培養

2025-01-10

企業(ye) 的經營發展離不開人才的發展，人才質量的提升需要完備的培訓體(ti) 係來支撐。2024年，公司積極推動職工培訓工作，針對不同崗位的專(zhuan) 業(ye) 需求，開展了一係列技能培訓，為(wei) 職工的技能提升開辟了新的空間。

公司質檢處、技術處、設備處、項目辦等部門的專(zhuan) 業(ye) 技術人員利用自身優(you) 勢，對一線職工開展了成品紙檢查操作規程、物檢操作規程、抄紙機各部位概念及工藝要求、控製成紙表麵強度的關(guan) 鍵點、打漿概念及工藝要求、膜轉移操作及故障分析等培訓，讓職工知道了各項工作的工藝要求、設備的運行原理，以及出現故障時如何正確處理。每次培訓結束後，通過現場提問的方式考查培訓結果，職工還可以將不懂的地方提出來，與(yu) 技術人員進行交流。

10月底，工會(hui) 邀請魯東(dong) 大學應用心理學碩士研究生導師魏一教授，為(wei) 公司班組長以上管理人員開展了“班組長管理賦能”主題培訓。提升管理人員的溝通技能，通過賦能自己、賦能團隊成員，提升團隊凝聚力。

今後，公司將積極探索適合自身發展的職工培訓模式，通過深化職工培訓機製，優(you) 化培訓內(nei) 容，持續提升從(cong) 業(ye) 人員技能水平和職業(ye) 素養(yang) 。

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